Mitos sobre la compensación de trabajadores: Si usted ha sido lesionado en un accidente de trabajo, es importante que sus próximos pasos sean los correctos. Hoffman Law Firm puede ayudarle, le ofrecemos asesoramiento legal de confianza para que obtenga los beneficios que usted merece.
Aquí, nuestros abogados de Compensación de Trabajadores del área de Charleston separan los hechos de la ficción, así que siga leyendo para conocer más sobre cómo maximizar su compensación.
Mitos Comunes Sobre las Reclamaciones de Compensación a los Trabajadores
Mito # 1: Mitos sobre la compensación de trabajadores – Los empleadores no están obligados a proporcionar beneficios de Compensación de Trabajadores.
Verdad: Los empleadores aquí en el Estado de Palmetto están obligados por ley a tener un seguro de Compensación de Trabajadores y a proporcionarles beneficios a los empleados después de los accidentes de trabajo.
Mito #2: Usted no puede Discutir una Decisión de Compensación al Trabajador.
Verdad: Si su reclamo de Compensación al Trabajador ha sido negado, usted puede apelar la decisión. Un abogado con experiencia en Compensación al Trabajador puede ayudarle, asegurando que usted presente la apelación más fuerte posible.
Mito # 3: Usted no es elegible para los beneficios si el accidente fue su culpa.
Verdad: La culpa no es un factor en las reclamaciones de compensación de trabajadores, lo que significa que los empleados pueden reclamar beneficios incluso si son responsables de su accidente de trabajo.
Mito #4: Usted puede visitar el médico de su elección para el tratamiento.
Verdad: Usted debe ver el “médico de la empresa” para que su cuidado sea cubierto por el seguro de Compensación de Trabajadores. Su empleador le proporcionará una lista de médicos aprobados para que usted elija.
Mito #5: Usted puede ser despedido por presentar un reclamo de Compensación al Trabajador.
Verdad: Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por buscar beneficios de Compensación al Trabajador. Si usted ha sido acosado o intimidado por presentar un reclamo, busque la representación legal de un abogado de Compensación al Trabajador.
Mito # 6: Los contratistas independientes no pueden recibir beneficios de compensación laboral.
Verdad: Algunos contratistas independientes pueden ser elegibles para los beneficios, así que consulte a un abogado experto en Compensación de Trabajadores para averiguar si usted califica.
Mito #7: Usted no necesita un abogado de compensación de trabajadores para manejar su reclamo.
Verdad: Si bien es posible presentar un reclamo de Compensación de Trabajadores por su cuenta, tenga en cuenta que sus beneficios pueden estar en riesgo – especialmente si su reclamo es negado o su empleador toma represalias contra usted. Un abogado con experiencia en Compensación al Trabajador puede ayudar a proteger sus derechos y asegurar que usted reciba los beneficios que merece.
¿Qué es la Compensación a los Trabajadores?
El seguro de compensación de los trabajadores proporciona prestaciones a los empleados que han sufrido una enfermedad o lesión como consecuencia de su trabajo. Las prestaciones incluyen la compensación del tratamiento médico y los salarios mientras el empleado no puede trabajar, con limitaciones de cobertura específicas que varían de un estado a otro. El seguro de compensación de los trabajadores también protege a los empleadores, evitando que los trabajadores presenten una demanda después de su accidente de trabajo.
¿Cuál es el Estatuto de Limitaciones de Carolina del Sur para presentar una Reclamación de Compensación de Trabajadores?
Las víctimas de lesiones en el lugar de trabajo aquí en el Lowcountry, tienen dos años a partir de la fecha de su accidente de trabajo para presentar una reclamación de Compensación de Trabajadores.
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Si fue lesionado en el trabajo, nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden ayudar. Confíe en nuestro equipo para que le ofrezca el asesoramiento legal que tanto necesita mientras busca los beneficios que se merece. ¡Póngase en contacto con nuestros abogados del área de Charleston hoy para programar su consulta gratuita!
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