Navegar por las secuelas de una lesión laboral puede resultar confuso, por lo que es importante saber qué es verdad y qué no cuando se trata de la compensación laboral. Estos tipos de beneficios varían según cada empleador, y no saber qué beneficios tiene disponibles o cómo funcionan puede resultar intimidante.
Es por eso que nuestro dedicado equipo en Hoffman Law Firm está aquí para ayudarlo cuando ocurre una lesión laboral. Continúe leyendo para obtener más información sobre los conceptos erróneos comunes sobre la compensación laboral y cómo podemos ayudarlo a manejar los detalles de su caso.
Conceptos erróneos comunes sobre la compensación laboral
Si nunca ha sufrido una lesión laboral, es posible que haya escuchado diferentes rumores sobre cómo funciona realmente la compensación laboral.
Falso: La compensación laboral es sólo para lesiones físicas
Puede pensar que sus beneficios de compensación laboral solo se aplican a lesiones físicas, como un accidente por resbalón y caída, por ejemplo. ¡Eso no es cierto! Las lesiones laborales pueden incluir exposición a sustancias químicas tóxicas, angustia emocional, o incluso el agravamiento de una lesión previa.
Falso: Los empleadores no pueden rechazar los reclamos de compensación laboral
Desafortunadamente, un empleador puede rechazar los reclamos de compensación laboral, pero eso no significa el final del camino para su caso. Tiene derecho a llevar su caso a una audiencia ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur. Sin embargo, las audiencias requieren tiempo y evidencia. ¡Llame a Hoffman Law Firm lo antes posible para que podamos preparar su caso adecuadamente!
Falso: La compensación laboral cubre todos los costos médicos
Esto puede volverse complicado. En general, las compañías de seguros de compensación laboral deben pagar el tratamiento relacionado con una lesión laboral, pero se opondrán a tener que pagar cualquier tratamiento realizado por alguien que no sea el médico que ellos seleccionen para proporcionar la atención. Por supuesto, hay muchas excepciones, como los servicios médicos de emergencia que no tienen tiempo para la autorización previa de un perito. Los derechos de un empleado a la atención médica son una de las partes más importantes de un caso de compensación laboral. Llame a Hoffman Law Firm de inmediato si le han negado atención médica.
Falso: La compensación laboral es indiscutible y está garantizada
Un reclamo de compensación laboral se acepta ya sea por acuerdo o por orden judicial. Se sorprendería al escuchar algunas de las razones por las que se rechazan los casos de compensación laboral. A veces, estos reclamos se rechazan simplemente porque un trabajador resultó gravemente herido y el caso será costoso. Es posible que su reclamo de compensación laboral requiera que proporcione evidencia suficiente, o que la póliza de seguro de su empleador no cubra su reclamo. Nuestro equipo en Hoffman Law Firm puede ayudarlo a reunir las piezas necesarias para su reclamo.
Falso: La compensación laboral es solo para empleados a largo plazo
Esta es una de las declaraciones falsas más comunes que los empleadores y las compañías de seguros dicen a los trabajadores lesionados. La verdad es que está cubierto por la compensación laboral incluso si es su primer día de trabajo.
Razones detrás de estos conceptos erróneos
La mayoría de estos conceptos erróneos sobre la compensación laboral se basan en información errónea, malentendidos, prejuicios, o conocimiento limitado del sistema.
Información errónea de empleadores o compañeros de trabajo
Es una práctica normal preguntar a otros empleados sobre la política de compensación laboral, ¡y eso está bien! Solo asegúrese de leer la política de su empleador para verificar lo que ha aprendido o escuchado de otros empleados y asegurarse de comprender sus derechos. En Hoffman Law Firm, conocemos las leyes de compensación laboral por dentro y por fuera, y trabajaremos para garantizar que sus derechos estén protegidos después de una lesión.
Conocimiento limitado del sistema
Además de comprender la política de compensación laboral de su empleador, infórmese sobre sus derechos como empleado a nivel federal. El Programa de Compensación para Trabajadores de la Oficina de Trabajo del Departamento de Trabajo de EE.UU. es un gran recurso para aprender más sobre cómo funciona todo.
Prejuicios o estereotipos
Muchas personas pueden tener ciertos prejuicios respecto a utilizar la compensación laboral. Estos programas están diseñados para ayudarle en caso de que sufra una lesión en el trabajo. El hacer uso de la compensación laboral no pondrá en peligro su trabajo ni hará que lo vean como un empleado inferior.
Malentendidos de la ley
Intentar leer las leyes de compensación laboral puede hacer que se sienta confundido o inseguro de sus derechos como empleado. Es importante que sepa qué puede y qué no puede hacer su empleador, para que usted pueda protegerse así mismo. Si cree que su empleador lo ha maltratado después de su lesión en el trabajo, nuestro equipo de experimentados abogados en compensación laboral luchará por sus derechos.
Qué hacer si se rechaza su reclamo de compensación laboral
Cuando ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo, lo último que quiere escuchar es que su reclamo ha sido denegado. No se preocupe, eso no significa que haya perdido la pelea.
Si se rechaza su reclamo, eso podría significar que la compañía de seguros cree que su lesión no está relacionada con el trabajo, que consideran que sus lesiones no son tan graves como usted afirma, o que usted no cumplió con la fecha límite del proceso de compensación laboral para presentar su reclamo o reportar su lesión.
Si su reclamo es rechazado, no pierda el tiempo tratando de convencer a un perito para que acepte su caso. El tiempo no está de su lado. Cuanto más tiempo pase desde la lesión, más difícil será probar su caso y sus lesiones. Comuníquese con Hoffman Law Firm para que lo guiemos a través del proceso y construyamos su caso.
Nuestro equipo de abogados reunirá pruebas, documentación, y se preparará para las próximas audiencias.
¡Póngase en contacto con el bufete de abogados Hoffman ya mismo!
Cuando se trata de navegar por las políticas y beneficios de la ley de compensación laboral, pueden surgir muchos conceptos erróneos y malentendidos. Deje que nuestro experimentado equipo de abogados se encargue de todos los detalles de su caso, para que usted no tenga que luchar solo. Lucharemos para que usted obtenga la compensación que se merece.
Ubicados en Charleston, SC, apoyamos a las víctimas de accidentes en todo el estado de Palmetto. Nuestros abogados en lesiones personales y compensación laboral de Hoffman Law Firm cuentan con una vasta experiencia en el manejo de una amplia variedad de casos. ¡Nos hemos ganado una reputación de éxito, así como de un excelente servicio! Programe su consulta gratuita hoy mismo para reunirse con un miembro de nuestro equipo.
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