Si bien la pandemia afectó todas las áreas de la vida, la fuerza laboral estadounidense experimentó cambios importantes, con nuevos protocolos y legislaciones actualizadas que dieron forma a la forma en que trabajamos. Ha habido cierta confusión con respecto a la elegibilidad de Compensación para trabajadores para empleados infectados con COVID-19, especialmente empleados federales. Hoffman Law Firm está aquí para ayudar, respondiendo algunas preguntas comunes a continuación.
Siga leyendo para obtener más información, luego póngase en contacto para programar su consulta gratuita. Si cree que puede ser elegible para los beneficios, nuestros abogados de compensación laboral pueden ayudarlo.
¿COVID-19 sigue afectando a trabajadores y empleadores??
Sí, el impacto de COVID-19 abarca industrias y continúa cambiando la forma en que muchos empleados hacen su trabajo. Si bien es mucho mejor que el pico de la pandemia, muchos trabajadores y empleados aún se ven afectados. Los gobiernos estatales y locales también se vieron obligados a adaptarse, emitiendo nuevas regulaciones para abordar una situación sin precedentes.
Aquí en el bufete de abogados Hoffman, nuestros abogados de compensación laboral están haciendo todo lo posible para mantenerse al día con las últimas pautas y regulaciones. Si está interesado en obtener más información sobre los picos actuales de COVID en su área local de Carolina del Sur, consulte estos recursos: Niveles comunitarios de Covid de Carolina del Sur y Rastreador de datos de los CDC.
Ley de compensación de empleados federales debido a COVID-19
Muchos empleados federales se preguntan si son elegibles para los beneficios de compensación laboral después de contraer COVID-19 en el trabajo. La Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021 (ARPA) allana el camino, lo que facilita el establecimiento de cobertura bajo la Ley de Compensación de Empleados Federales (FECA).
A partir del 15 de febrero de 2022, solo deberá acreditar lo siguiente para presentar un reclamo:
- Le diagnosticaron COVID-19 a través de un resultado positivo de la prueba (excluyendo las pruebas caseras) o profesional médico
- Realizó tareas laborales que requerían contacto con pacientes, miembros del público o compañeros de trabajo dentro de los 21 días posteriores al diagnóstico**
Pregunta común sobre empleados federales y COVID-19
Después de una prueba positiva de COVID-19, ¿los trabajadores federales obtienen continuación de pago (COP) si pierden turnos mientras están aislados?
Sí, los trabajadores federales recibirán continuación de pago (COP) bajo la FECA si se aplica lo siguiente:
1) Puede demostrar que tiene COVID-19 a través de un resultado positivo de la prueba (excluyendo las pruebas caseras) o el diagnóstico de un profesional médico. Un aviso de cuarentena por exposición sin un diagnóstico adecuado de COVID-19 no será suficiente.
2) Presenta su formulario CA-1 dentro de los 30 días posteriores a la fecha de la lesión (la última fecha en que estuvo expuesto en el trabajo, antes del resultado positivo de la prueba). Ver 20 CFR 10.205. Si elige usar COP, debe proporcionar evidencia médica de su diagnóstico a su empleador dentro de los 10 días calendario posteriores a la presentación. Una vez que el resultado positivo de la prueba está archivado, usted es elegible para COP por ese período de tiempo.
Nota: Si está discapacitado y debe perder más de 10 días de trabajo, debe proporcionarle a su empleador evidencia médica que respalde la discapacidad relacionada con COVID. Si no se presenta, su empleador está legalmente autorizado a detener el COP después del período inicial de 10 días. Asegúrese de enviar prueba de su diagnóstico de COVID-19 y su incapacidad para trabajar en su expediente de caso de OWCP.
¿Cuánto tiempo recibirán los trabajadores federales la continuación de pago (OP) mientras estén aislados después de una prueba de COVID positiva?
Si cumple con los dos requisitos detallados anteriormente, el CDC recomienda un período de aislamiento de al menos 5 días (desde el inicio de los síntomas o la prueba positiva). Si su expediente contiene un diagnóstico de COVID-19, la OWCP no intervendrá durante los primeros 10 días de la COP. Esto se debe a que el aislamiento es similar a la discapacidad.
¿Necesito prueba de COVID-19 para presentar un reclamo de FECA?
Sí. La falta de presentación de prueba podría resultar en la pérdida de beneficios. Si se deniega su reclamo porque no proporcionó evidencia (resultado positivo de la prueba o diagnóstico profesional médico), su empleador también puede recuperar cualquier COP que haya recibido anteriormente.
¿Qué sucede si no tengo COVID-19 pero debo ponerme en cuarentena por exposición a COVID-19?
Si no está infectado pero no puede trabajar debido a una posible exposición, tenga esto en cuenta:
- Las recomendaciones de cuarentena varían según varios factores, como el estado de las vacunas y si tuvo COVID-19 en los últimos 90 días. Consulte el sitio web COVID-19 de los CDC para obtener más detalles.
- OWCP no puede aceptar un reclamo de Compensación para trabajadores basado únicamente en la cuarentena o exposición potencial y, por lo tanto, no proporcionará COP.
- Discuta las opciones de licencia con su empleador si se ve obligado a permanecer en cuarentena. O visite el sitio web de Safer Federal Workforce para obtener más información.
¿Qué es FECA?
FECA significa Acta de Compensación para Empleados Federales (FECA) – la provisión de cobertura muy necesaria para trabajadores civiles federales que sufren enfermedades o lesiones en el trabajo. Los beneficios incluyen compensación por gastos médicos razonables, salarios perdidos y discapacidad permanente. Los beneficios por muerte también están disponibles para los sobrevivientes.
¿Quién es elegible para este programa FECA?
Si cumple con cualquiera de estos criterios, puede ser elegible para los beneficios del programa FECA:
• Empleado civil federal que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
• Sobreviviente elegible de un empleado federal que murió debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
¿Cómo presento un reclamo FECA por COVID-19?
La Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021, firmada el 11 de marzo de 2021, simplifica el proceso para que los trabajadores federales diagnosticados con COVID-19 establezcan cobertura. Para ser elegible para FECA, debe probar lo siguiente:
- Le diagnosticaron COVID-19 mientras estaba en el servicio federal (en cualquier momento entre el 27 de enero de 2020 y el 27 de enero de 2023).
- Sus deberes laborales incluyen cualquier riesgo de exposición. Las tareas laborales deben haberse realizado dentro de los 21 días posteriores a su diagnóstico de COVID-19 e incluyeron:
- Contacto con pacientes, miembros del público o compañeros de trabajo
- O riesgo de exposición a COVID-19
Para obtener más detalles, visite el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU.
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Si sufrió una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo, necesita representación legal experimentada de su lado. El bufete de abogados Hoffman puede ayudar, con nuestro equipo de abogados de compensación laboral listos. Trabajaremos arduamente para recuperar los beneficios que se merece, ofreciendo asesoramiento legal confiable durante todo el proceso de reclamo.
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