La compensación para trabajadores puede ser confusa, ya que los empleados a menudo creen en mitos e información errónea. Algunos empleadores utilizan la ignorancia de sus trabajadores en su beneficio, siguiendo su brújula moral desalineada en lugar de la ley.
Si se lesionó en el trabajo, es importante conocer los hechos. Los abogados con experiencia en compensación laboral de Hoffman Law Firm pueden ayudarlo, asegurándose de que reciba los beneficios que se merece.
¿Puede mi empleador obligarme a usar la licencia por enfermedad para la compensación laboral?
De acuerdo con la ley federal, su empleador no puede exigirle que use la licencia por enfermedad mientras se recupera de un accidente laboral. Si bien los trabajadores lesionados tienen derecho legal a beneficios médicos, así como a licencia pagada, algunas compañías de seguros pueden retrasar el proceso de reclamo o negar el reclamo para que se vean obligados a usar el tiempo por enfermedad.
La representación legal confiable es clave en estos escenarios. Nuestros abogados de compensación laboral manejarán todas las comunicaciones con la compañía de seguros para evitar un retraso en los beneficios y preservar su licencia por enfermedad.
Beneficios Comunes de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur
Aquí en Palmetto State, los trabajadores lesionados tienen derecho a compensación por lo siguiente:
• Gastos médicos
• Salarios perdidos
• Rehabilitacion vocacional
• Beneficios por muerte
Nota: La compensación por salarios perdidos se determina según si la incapacidad del empleado es parcial o total, y temporal o permanente.
6 conceptos erróneos comunes de los empleados sobre la compensación de los trabajadores
Con tanta confusión en torno a los beneficios de compensación para trabajadores, muchos empleados no saben qué creer. Aquí hay algunos conceptos erróneos comunes, ¡y la verdad detrás de ellos!
Concepto erróneo #1: no tiene derecho a compensación laboral si tiene la culpa
Algunos trabajadores lesionados creen erróneamente que no son elegibles para los beneficios si son responsables de causar el accidente en el lugar de trabajo. ¡Esto es completamente falso! La Comisión de Compensación para Trabajadores de SC no toma en cuenta la culpa, lo que significa que los trabajadores pueden reclamar beneficios incluso si tienen la culpa de su accidente. Sin embargo, hay algunas excepciones. En casos de payasadas, intoxicación y fraude, la negligencia evita que el empleado reciba los beneficios de compensación para trabajadores.
Concepto erróneo #2: Su empleador puede despedirlo por presentar un reclamo
Nuevamente incorrecto. La ley estatal impide que los empleadores despidan a los trabajadores lesionados como represalia. De hecho, si lo despidieron por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, puede presentar una demanda contra su empleador. Si cree que fue despedido injustamente, comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral para obtener asesoramiento legal confiable.
Concepto erróneo #3: No hay nada que pueda hacer después de un reclamo de compensación laboral denegado
Este concepto erróneo impide que muchos trabajadores lesionados reciban los beneficios que merecen. Si su reclamo por accidente fue denegado, puede presentar una apelación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur. Nuestros abogados de Lowcountry pueden ayudar, brindándole representación legal confiable mientras presenta una apelación.
Aquí hay algunas razones válidas por las que su reclamo puede ser denegado:
• No es un empleado oficial y no recibe declaraciones de impuestos W-2.
• Se puede probar que estaba bajo la influencia de alcohol o drogas en el momento de su accidente.
• Se lesionó intencionalmente.
• Estaba cometiendo un delito o actuando ilegalmente en el momento de su lesión.
• Su empleador tiene menos de cuatro empleados y no está obligado a tener un seguro de compensación para trabajadores.
Concepto erróneo #4: Tiene dos años para reportar su accidente de trabajo
Los trabajadores lesionados tienen solo 90 días para informar su accidente en el trabajo a su empleador. Luego, el empleador tiene 10 días para presentar el reclamo de compensación para trabajadores. Si su empleador no presenta el reclamo, puede hacerlo usted mismo utilizando el Formulario 50, disponible en el sitio web de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur.
Si bien el accidente debe informarse dentro de los 90 días, tiene dos años para presentar un reclamo. Sin embargo, esperar podría tener un impacto negativo en su caso, lo que le daría a la compañía de seguros la oportunidad de decir que su accidente no fue tan grave como afirma. Por eso es mejor presentar su reclamo inmediatamente después de su accidente de trabajo. Recuerde, no cumplir con la fecha límite significa perder sus beneficios.
Concepto erróneo #5: puede ver a cualquier médico que elija durante un reclamo de compensación laboral
Esto no es verdad. Debe ver al médico elegido por la compañía de seguros de su empleador. Si cree que no recibió la atención médica adecuada, puede buscar una segunda opinión, pero no estará cubierta.
Concepto erróneo #6: no puede recibir beneficios de compensación para trabajadores y presentar una demanda por daños y perjuicios
La compensación para trabajadores protege a su empleador de acciones legales, pero puede presentar una demanda de terceros contra otra parte responsable. Por ejemplo, si el equipo defectuoso resultó en una lesión, puede presentar una demanda contra el fabricante. Si otra parte tiene la culpa de causar su accidente de trabajo, comuníquese con nuestro equipo para obtener asesoramiento legal confiable.
Nota: Los beneficios de Compensación para Trabajadores cubren solo sus gastos médicos y dos tercios de sus salarios perdidos, mientras que una demanda de un tercero también podría compensarlo por dolor y sufrimiento y daños punitivos.
Concepto erróneo #7: Tiene que lesionarse en el sitio para calificar para la compensación de trabajadores
Los beneficios de Compensación para trabajadores están disponibles para los empleados lesionados fuera del sitio, según la situación. Por ejemplo, si se lesionó en un accidente automovilístico mientras trabajaba, es probable que sea elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.
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Si se lesionó en el trabajo, ¡es fundamental contar con representación legal de calidad de su lado! Nuestros abogados locales de Compensación para Trabajadores abogarán en su nombre, tal como lo hemos hecho con innumerables trabajadores lesionados en Lowcountry. ¡Contáctenos hoy para programar su consulta gratuita!
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