La Compensación para Trabajadores ofrece asistencia a los empleados que sufren enfermedades o lesiones como resultado de su trabajo. La pandemia mantuvo a innumerables trabajadores en casa, lo que dejó a muchos preguntándose si pueden presentar un reclamo de compensación laboral por contraer COVID-19 en su lugar de trabajo.
Siga leyendo para obtener más información sobre las leyes de Compensación para trabajadores de Carolina del Sur y cómo se aplican estas regulaciones a las enfermedades relacionadas con la pandemia. Si no está seguro de si tiene un reclamo válido, ¡programe su consulta gratuita en Hoffman Law Firm hoy!
¿La compensación laboral cubre COVID-19 en Carolina del Sur?
Según las leyes de Compensación para Trabajadores de nuestro estado, los empleados que desarrollan una enfermedad no son elegibles para recibir beneficios a menos que la condición sea el resultado inevitable de un accidente en el lugar de trabajo o califique como una enfermedad ocupacional. Para calificar, la enfermedad debe ser el resultado directo de un peligro específico del trabajo y debe resultar de una exposición prolongada a las condiciones típicas de trabajo.
Por lo tanto, se descarta una enfermedad contagiosa porque el empleado probablemente la contagió de un compañero de trabajo, no de un peligro asociado con sus funciones laborales. También es probable que hayan estado expuestos a la enfermedad fuera del lugar de trabajo. COVID-19 cae dentro de la categoría de enfermedades contagiosas, lo que dificulta reclamar con éxito los beneficios de compensación para trabajadores.
Sin embargo, los trabajadores de la salud y los socorristas son la excepción. Debido a que su trabajo requiere contacto directo y repetido con pacientes infectados, pueden ser elegibles para la compensación laboral. Algunos estados han simplificado el proceso para que estos trabajadores reclamen beneficios, pero Carolina del Sur no es uno de ellos. Si trabaja en la industria de la salud y cree que puede ser elegible para recibir beneficios, comuníquese hoy con un abogado de compensación para trabajadores de confianza.
¿Pueden los empleados federales obtener cobertura de compensación para trabajadores si contraen COVID-19?
Sí, los empleados federales diagnosticados con COVID-19 están cubiertos a partir de febrero de 2022. La legislación reciente (Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021) allanó el camino para que los empleados federales reciban beneficios bajo la Ley de Compensación de Empleados Federales (FECA).
Para presentar un reclamo de compensación para trabajadores por COVID-19, debe mostrar lo siguiente:
- Le diagnosticaron COVID-19 por un resultado positivo de la prueba (excluidas las pruebas caseras) o un profesional médicoYou performed job duties that required contact with patients, the public, or co-workers within 21 days of diagnosis
Para obtener más detalles, comuníquese hoy con un abogado de compensación laboral de Carolina del Sur. ¡La firma de abogados Hoffman está aquí para ayudar!
¿La compensación para trabajadores cubre la exposición al COVID-19 debido a las condiciones del lugar de trabajo?
Si sospecha que estuvo expuesto a COVID-19 debido a condiciones de trabajo inseguras, puede ser elegible para una compensación. Por ejemplo, tal vez se contagió de COVID-19 en el trabajo porque su empleador no le suministró mascarillas ni implementó prácticas de distanciamiento social. En este caso, no fue la naturaleza de su trabajo lo que provocó la enfermedad, sino la negligencia de su empleador.
La ley no aborda específicamente situaciones como estas, por lo que actualmente el protocolo varía de un estado a otro. Su abogado de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur puede ayudarlo a determinar si puede o no ser elegible para los beneficios. Programe una consulta gratuita en nuestra oficina de North Charleston, SC para obtener más información.
¿Qué pasa si mi trabajo me pone en alto riesgo de contraer COVID-19?
Aquellos que trabajan en la industria de la salud enfrentan un mayor riesgo de infección por COVID-19 que la mayoría de los demás empleados, especialmente durante el pico de la pandemia. Pero otros trabajadores de primera línea, como los empleados de supermercados, los funcionarios penitenciarios y los operadores de transporte público, pueden demostrar un vínculo entre su enfermedad y la naturaleza de su trabajo.
De hecho, algunos estados han ofrecido protecciones especiales a estos trabajadores de primera línea. Si cree que su carrera lo pone en mayor riesgo que la población general, comuníquese con nuestro equipo para obtener más información sobre la elegibilidad.
Acciones estatales actuales de Carolina del Sur relacionadas con COVID-19 y compensación laboral
A partir del 16 de marzo de 2020, el NCSL ha estado rastreando cuidadosamente la legislación, las órdenes ejecutivas y los cambios en las políticas administrativas que abordan la cobertura de Compensación para trabajadores relacionada con COVID.
Estado: Carolina del Sur
Estado: Pendiente
Número de factura o pedido: HB 3192
Tipo de Trabajador con Presunción de Enfermedad Profesional:
- Primera respuesta
- Proveedor de cuidado de la salud
- Funcionario de prisiones
¿Cuáles son los síntomas comunes de COVID-19?
COVID-19 afecta a las personas de manera diferente, lo que hace que los síntomas varíen de un paciente a otro. Los síntomas varían de leves a severos y generalmente aparecen de 2 a 14 días después de la exposición. Según los CDC, los siguientes síntomas pueden indicar una infección por COVID-19:
- Fiebre o escalofríos
- Tos
- Falta de aire/dificultad para respirar
- Nueva pérdida del gusto o el olfato
- Dolor de cabeza
- Congestión o secreción nasal
- Fatiga
- Dolor de garganta
- Dolores musculares o corporales
- Náuseas o vómitos
- Diarrea
Asegúrese de buscar atención médica de emergencia de inmediato si experimenta alguno de los siguientes síntomas:
- Respiración dificultosa
- Dolor o presión persistente en el pecho
- nueva confusión
- Incapacidad para despertar o permanecer despierto
- Piel, labios o lecho ungueal pálidos, grises o azules (dependiendo del tono de la piel)
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